lunedì 14 gennaio 2013

CORI: PASSA LA RIFORMA DEL PERSONALE.



Con delibera di Giunta Municipale n. 1 del 2013 è stato approvato il nuovo Regolamento Generale sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi. Il documento rappresenta la spina dorsale dell’organizzazione amministrativa di un Comune e con la sua riforma si vuole contribuire a ridisegnare complessivamente la geografia dell’amministrazione comunale. Con un risparmio di spesa di oltre 16 mila euro annui e con l’introduzione e potenziamento di un sistema di valutazione di tutte le posizioni, parte a Cori una sperimentazione innovativa circa la riorganizzazione della struttura amministrativa del Comune – spiega il Delegato al Personale, Roberto De Cave – Si tratta di un passaggio sicuramente obbligato, anche se all’interno di un «corridoio» di possibilità che, oltre a comportare un considerevole risparmio di spesa sul bilancio comunale, imprime una forte accelerazione verso un modello d’amministrazione orientato al risultato. Non solo riduzioni delle posizioni apicali e accorpamento secondo procedimenti omogenei, ma anche predisposizione di un ricco ventaglio di sistemi di valutazione, anche dal basso, oltre che sistemi premianti e apertura alla collaborazione con l’esterno. Un ampio periodo sperimentale servirà a tarare il nuovo sistema, consapevoli della possibilità di migliorarlo ancora e fortemente aperti al contributo di tutti gli operatori”. La riforma poggia su quattro pilastri fondamentali: riduzione delle aree (da 8 a 5) e quindi contestuale riduzione dei costi per il bilancio pubblico; ampliamento del sistema di valutazione sia per gli apicali sia per tutti i dipendenti; ridefinizione delle regole per l'attribuzione di qualsiasi incarico; forte orientamento alla qualità del servizio erogato. Un passo avanti futurista ove tutti possono esercitare le proprie professionalità all'interno di un sistema sempre più trasparente e sempre più orientato alla modernità - “Abbiamo un patrimonio d’esperienze notevole, fatto di competenze, conoscenze e professionalità, una forte iniezione di giovani impiegati e una classe d’amministratori attenta. Tutto questo ci fa ben sperare, abbiamo tutti gli elementi per contribuire, anche sotto il profilo dell'organizzazione amministrativa, a migliorare il nostro paese” – continua De Cave. L’ultimo concorso pubblico per l’area tecnica e l’estensione dell’orario di lavoro al personale "part-time" fanno il paio con il pilastro della riorganizzazione e portano a segno un importante risultato nonostante la continua riduzione delle risorse da parte delle politiche economiche messe in atto negli ultimi anni – “Abbiamo di fronte un periodo lungo, difficile, ma sicuramente pieno di sfide, obiettivi e traguardi – termina il Delegato al Personale - Il sindaco Conti ha fortemente creduto al nuovo progetto e questo è il segno tangibile che in politica non solo si discute, ma si portano a casa risultati e si rispetta un programma di governo. Guai a pensare però che le riforme camminano da sole, c’è bisogno dell’impegno di tutti, non solo della politica, ma anche di tutti gli operatori, dei sindacati e dei singoli lavoratori con i quali abbiamo iniziato questa nuova sfida e con i quali, siamo sicuri, costruiremo il futuro, pur nel massimo rispetto dei reciproci ruoli”.
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